平煤神马医疗集团总医院(以下简称总医院)始建于1956年,经过65年的建设,目前已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性“三级甲等”医院。医院为国家安全监督管理总局矿山医疗救护中心平顶山(河南)分中心和新乡医学院非直属附属医院,先后荣获全国百姓放心示范医院、省级卫生应急队伍单位、省医院管理创新先进单位、全国十佳优秀企业医院、省级文明单位、省“三好一满意”活动先进单位、河南省先进基层党组织、河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉称号,省级区域创伤医学中心,博士后创新实践基地。
医院开放床位3000张,现有员工3000余人,专业技术人员2500余人。医院设置临床科室53个,医技科室16个,有6大中心(创伤中心、胸痛中心、卒中中心、房颤中心、心衰中心、高血压中心)、6大联盟 ( 市重症医学联盟、市骨外科联盟、市胸痛中心联盟 、市房颤中心联盟、市绿色电生理联盟 、市卒中中心联盟)、2个省临床重点培育学科( 骨外科、系统病理学)、8个市临床重点专科 (重症医学科、微创外科、放射科、超声诊断科、耳鼻咽喉头颈外科、肿瘤科、感染性疾病科、烧伤整形科)、8个市临床质控中心(临床药学、神经内科学、病理学、血液净化、艾滋病诊疗、创伤中心、超声医学、输血科学 )、2个平顶山市临床医学研究中心(耳鼻咽喉头颈外科、骨科)、26个主委单位(骨科、重症医学科、烧伤整形外科、内分泌科、检验科等)。
平煤神马集团总医院一直遵循“科教兴院,服务立院、文化建院、德法治院”的建院方针,在“科研开发、教学管理、人才培养、业务实践”等方面不断探索,全面推进科教研协同发展,注重科研教培和技术创新,多次荣获“科技工作先进单位”的称号。
医院采用“人才+项目”的培养模式,结合重大项目、重大课题培养人才,建设以博士后科研人员为中坚力量的创新团队。使博士后人员成长为医学领域高层次复合型、专家型人才。
一、总医院博士后创新研究人员招聘条件:
1.拥护党的路线、方针、政策、遵守国家法律,法规;
2.品学兼优、身体健康、作风正派,爱岗敬业;
3.已取得博士学位,年龄一般在 40 周岁以下。
4.有系统严格的科研训练经历,能够满足科研、教学工作的需要,能够满足合作导师和科研团队提出的具体业务要求。
符合以上条件者,均可向我院申请从事博士后创新研究。在职人员不得兼职做博士后研究工作。
二、博士后待遇
1.工资:全职进站的博士后实行年薪制,每年20万元。工资关系不随迁的博士后人员,给予每月3000元的博士后津贴。
2.经费:医院在河南省博士后科研启动项目或科研经费匹配的同时给予另外匹配。
3.住房:医院为全职博士后人员提供住房,并配备必要的学习、生活用品。
4.户口:人事关系迁入我院的博士后,在站期间可落常住户口。博士后家属及其未成年子女如随博士后流动可办理暂住户口。
5.留院:优秀博士后人员出站后根据岗位需要可优先留院工作,除享受医院提供的安家费及科研经费外,还可同时享受集团公司优惠政策。
三、进站流程
总医院科教中心全年接收博士后进站申请,具体流程如下:
1.提交申请材料:
(1)《博士后进站申请表》(见附件1)。
(2)科研业绩的支撑材料。
请将上述材料发送到邮箱:zyy2799925@163.com,标题注明:姓名+毕业学校+工作站合作导师姓名。
2.初步审核:科教中心将根据申请者提交的材料进行初审,并通知初审合格者准备专家推荐书(见附件2)。
3.组织面试:科教中心根据初审结果,上报总医院博士后创新实践基地管理委员会,批复后将组织专家对申请者的学术水平、科研能力、思想政治、道德法律等综合素质进行全面考核。
4.考核通过后报河南省博士后管理委员会,并在中国博士后网站上进行申请公示。
5.具体博士后创新实践项目,由博士后与我院博士后合作导师在总医院博士后创新实践基地管理委员会指导下开展进行。
四、未尽事宜及其他请联系:
许碧乐:13782476272 0375-2799925
柳家荣:13525396563
王 军:15093777717